實(shí)習(xí)生報(bào)酬是工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬？
有網(wǎng)友問：我公司上半年從高校接納十名大學(xué)生在公司實(shí)習(xí)，每人每月發(fā)放3000元實(shí)習(xí)報(bào)酬，請(qǐng)問實(shí)習(xí)報(bào)酬究竟是工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬？類似的問題很多人都曾問過，我們今天來分析一下。
一、工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別是什么？
從法律關(guān)系和財(cái)稅關(guān)系上，這屬于完全不同的兩類支出，伴隨的也是兩類完全不同的交易類型，主要區(qū)別如下：
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個(gè)人應(yīng)當(dāng)代開發(fā)票
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屬于綜合所得，按照工資薪金3%——45%預(yù)扣率預(yù)扣
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屬于綜合所得，按照勞務(wù)報(bào)酬20%——40%預(yù)扣率預(yù)扣
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如果實(shí)習(xí)生是員工，那么發(fā)放的報(bào)酬當(dāng)然是工資薪金，如果實(shí)習(xí)生不是員工，那么發(fā)放的報(bào)酬當(dāng)然就是勞務(wù)報(bào)酬，但如何區(qū)分是不是員工？一般情況下看以下幾點(diǎn)：
實(shí)習(xí)生作為未畢業(yè)的員工，是否能夠簽署勞動(dòng)用工合同？很多企業(yè)存在疑惑，但根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，從未禁止未畢業(yè)的學(xué)生同企業(yè)簽署勞動(dòng)用工合同。實(shí)務(wù)中實(shí)習(xí)關(guān)系是不是聘用關(guān)系其實(shí)是很含混的，大多數(shù)實(shí)習(xí)生并未和公司簽署勞動(dòng)用工協(xié)議，最終如果產(chǎn)生糾紛，法院判例也是根據(jù)具體工作情況實(shí)際判斷。
如果沒有勞動(dòng)用工合同，這個(gè)成為判斷的關(guān)鍵，如果實(shí)習(xí)生只是來企業(yè)打個(gè)到，并未全日制工作，有事才來體驗(yàn)一下，那當(dāng)然就不屬于員工，但如果實(shí)習(xí)生實(shí)際參與員工崗位，按照員工要求正?？记?，接受公司統(tǒng)一管理，那就應(yīng)認(rèn)定為實(shí)質(zhì)上的員工，應(yīng)按照工資薪金處理。
三、稅收政策對(duì)于實(shí)習(xí)生的報(bào)酬如何規(guī)定？
目前能夠看到的有兩個(gè)稅收政策涉及到實(shí)習(xí)生：
這兩個(gè)文件連起來看好像有點(diǎn)糊涂，第一個(gè)文件說的是工資薪金，第二個(gè)文件說的是勞務(wù)報(bào)酬，究竟哪個(gè)是對(duì)的？
其實(shí)從上面的分析能夠看到，實(shí)習(xí)生的情況較為復(fù)雜，既可能是工資薪金，也可能是勞務(wù)報(bào)酬，那么正確的理解當(dāng)然是：工資薪金按第一個(gè)文件，勞務(wù)報(bào)酬按第二個(gè)文件。
其實(shí)第二個(gè)文件很有趣，如果是勞務(wù)報(bào)酬本來應(yīng)該按照20%—40%預(yù)扣率預(yù)扣個(gè)稅，但這樣扣稅對(duì)實(shí)習(xí)生來說明顯負(fù)擔(dān)偏重，文件中對(duì)于實(shí)習(xí)生認(rèn)定為勞務(wù)報(bào)酬的支出允許按照工資薪金的累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算并預(yù)扣，實(shí)際上是對(duì)于實(shí)習(xí)生的一種特殊照顧。畢竟，對(duì)于大多數(shù)實(shí)習(xí)生來講，可能按照勞務(wù)報(bào)酬方法就要預(yù)交個(gè)稅，按照工資薪金方法預(yù)扣就不需要預(yù)交個(gè)稅，區(qū)別還是很大的。
勞務(wù)報(bào)酬意味著實(shí)習(xí)生不是員工，企業(yè)發(fā)放給實(shí)習(xí)生的報(bào)酬不僅要預(yù)扣個(gè)稅，還要取得發(fā)票方可入賬，作為實(shí)習(xí)生還需要統(tǒng)一到稅務(wù)機(jī)關(guān)定期代開發(fā)票，無論對(duì)企業(yè)還是實(shí)習(xí)生來說，財(cái)稅處理都比較繁瑣。
所以對(duì)于企業(yè)來講，在符合條件的情況下，比較簡(jiǎn)便的做法是將實(shí)習(xí)生按照工資薪金處理。
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