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近日，國務(wù)院對《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進(jìn)行了修訂，增加了5月2日和除夕兩天假期。
同時(shí)，據(jù)此對放假調(diào)休原則作進(jìn)一步優(yōu)化完善，除個(gè)別特殊情形外，春節(jié)自農(nóng)歷除夕起放假調(diào)休8天，國慶節(jié)自10月1日起放假調(diào)休7天，勞動(dòng)節(jié)放假調(diào)休5天，元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)分別放假調(diào)休或連休3天（如逢周三則只在當(dāng)日放假），國慶節(jié)放假如逢中秋節(jié)則合并放假8天。
按照上述原則，2025年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排也已出爐。
月計(jì)薪天數(shù)與月工作日是否有變化
那么問題來了，放假天數(shù)增加，HR工作中經(jīng)常用到的月計(jì)薪天數(shù)等數(shù)據(jù)是否會(huì)變化呢。
我們先來看看月計(jì)薪天數(shù)21.75天怎么來的。
《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是，國家規(guī)定的13天全民節(jié)假日，勞動(dòng)者既是不上班，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。所以，在折算日工資、小時(shí)工資時(shí)只能扣除公休日，不能扣除13天的法定節(jié)假日。
而21.75天/月對應(yīng)的是計(jì)薪天數(shù)，是全年中平均到每個(gè)月應(yīng)該計(jì)算工資的天數(shù)。
即，月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
這里的104天是全年的雙休日天數(shù)，不包括法定節(jié)假日（因?yàn)榉ǘü?jié)假日需計(jì)薪）。即基于全年52個(gè)周的基礎(chǔ)上，每個(gè)周有兩天雙休日，因此全年雙休日的總天數(shù)為52 x 2 = 104天。
因此，明年增加的勞動(dòng)節(jié)和除夕的兩天假期，對月計(jì)薪天數(shù)21.75天沒有影響。
我們再來看看每月工作日20.83天怎么來的。
20.83天/月對應(yīng)的是工作天數(shù)，是全年中平均到每個(gè)月的工作日天數(shù)。
它和月計(jì)薪天數(shù)計(jì)算規(guī)則的主要區(qū)別在于是否包括法定節(jié)假日。月工作天數(shù)需要剔除法定節(jié)假日計(jì)算。
月工作日=250天÷12月＝20.83天。
放假時(shí)間增加兩天后，明年的月工作日將變?yōu)椋?/p>
月工作日=(365天-104天-13天)÷12月=20.67天。
月計(jì)算薪天數(shù)和月工作時(shí)間的適用范圍
計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)等涉及薪資的數(shù)據(jù)，一般采用21.75天/月計(jì)算。如，勞動(dòng)者在上班未達(dá)全勤時(shí)，實(shí)發(fā)工資應(yīng)為月工資除以21.75天，再乘以實(shí)際工作天數(shù)，扣除應(yīng)當(dāng)扣除的項(xiàng)目。如涉及小時(shí)工資，一般應(yīng)當(dāng)是月工資除以21.75天，再除以8小時(shí)。
附上加班工資計(jì)算規(guī)則：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)安排勞動(dòng)者延長平日工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬。
算法是：
加班工資=月薪÷21.75×加班天數(shù)×所對應(yīng)的倍數(shù)
因此，對于新增的兩天法定節(jié)假日，如涉及加班工資的倍數(shù)計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)需按勞動(dòng)者工資的300%。
以上“工資”指的是勞動(dòng)合同所簽訂的總額，如果勞動(dòng)合同的工資分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)（包含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等），不能以單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
計(jì)算工作天數(shù)等涉及時(shí)間的數(shù)據(jù)，一般用20.83天/月計(jì)算。一般用于綜合工時(shí)制計(jì)算員工出勤、加班時(shí)間時(shí)。即每月工作20.83天*8小時(shí)/天，一共工作167小時(shí)。超過167小時(shí)的時(shí)間，可計(jì)算為加班時(shí)間。